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                   LA COMER Y









                   SUS GRUPOS DE INTERÉS






                                   4.1 DE LAS RELACIONES CON LOS COLABORADORES

                                   En la Empresa tenemos el compromiso de respetar y valorar la dignidad de
                                   cada persona, así como brindar un ambiente en el que puedan desarrollarse
                                   profesionalmente. De igual forma, se deben cumplir en todo momento y
                                   de manera estricta las disposiciones de carácter laboral y administrativa que
                                   rigen nuestras actividades diarias; los colaboradores y ejecutivos de la Empresa,
                                   garantizarán en todo momento el cumplimiento de estos derechos. Los
              CÓDIGO DE ÉTICA      EL  RESPETO ES LA REGLA DE ORO
                                   colaboradores podrán acudir al Comité de Ética o denunciar por los medios
                                   establecidos por la Empresa cualquier tipo de comportamiento que consideren
                                   indebido a su persona o que afecte a La Comer.

                                   4.1.1  Prácticas laborales justas
                                   Es responsabilidad de los colaboradores de la Empresa conocer y cumplir
                                   todas las disposiciones establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo.
                                   Asimismo, la Empresa velará por el trato digno, justo y equitativo que señalan
                                   las diversas leyes laborales y administrativas.


                                   La Empresa se compromete a brindar oportunidades de empleo igualitarias,
                                   considerando la capacidad de las personas; la atracción de talento y nuevas
                                   contrataciones se deberá realizar bajo la premisa de que existe imparcialidad
                                   en relación con los candidatos, por lo que las vacantes y posiciones serán
                                   cubiertas por el candidato más apto, de conformidad con los requerimientos
                                   del puesto y el proceso de selección realizado bajo esquemas y parámetros
                                   objetivos.


                                   En La Comer, basamos nuestras decisiones de trabajo en las cualificaciones
                                   para el empleo (por ejemplo, educación y experiencia) y en los méritos que
                                   incluyen las habilidades y competencias de cada individuo, valores, liderazgo
                                   y otros criterios relativos al trabajo.

                                   4.1.2  Seguridad e higiene
                                   La Empresa tiene el compromiso de cumplir con las normas de seguridad e
                                   higiene, así como aquellas orientadas a cuidar la salud psicosocial de nuestros
                                   colaboradores, establecidas por las autoridades correspondientes y aplicar
                                   procesos que respeten el entorno ecológico y que mantengan las áreas



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