Page 15 - CÓDIGO DE ÉTICA versión issuu
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de trabajo en condiciones higiénicas y seguras, garantizando un entorno
organizacional favorable.
Es falta grave presentarse a trabajar en estado de ebriedad o bajo los efectos de
alguna droga o enervante y/o promover el consumo y venta de alguno de estos
productos entre los compañeros de trabajo, proveedores o terceros, así como
consumirlos dentro de las instalaciones de la Empresa. El incurrir en estas
acciones será causa de terminación de la relación laboral de forma inmediata,
sin perjuicio de las acciones civiles, penales y/o administrativas que La Comer
pueda ejercer.
4.1.3 Acoso y prácticas intimidatorias
La Empresa promueve permanentemente un ambiente laboral de respeto
a la integridad y dignidad de nuestros colaboradores, así como de aquellas
personas ligadas a su operación como clientes, proveedores y terceros, por lo
que están estrictamente prohibidas todas aquellas conductas o comentarios
que tengan como fin agredir la salud psicológica o integridad física de
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los mismos. Las prácticas que resulten en actos de trato hostil o vejatorio,
hostigamiento laboral o acoso sexual entre compañeros o debido a un vínculo
como entre jefe y subalterno, serán sancionadas conforme al Reglamento
Interior de Trabajo y las diversas leyes y normas vigentes y aplicables.
1 De conformidad con la NOM035-STPS-2018 vigente.
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