Page 5 - POLITICA DE CONFLICTO DE INTERES

4. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS

En aquellas situaciones que puedan generar duda sobre la existencia o no de un conflicto
de interés y que requieran especial atención de los colaboradores, éstos deberán solicitar a
través de una consulta la opinión del área de Auditoría Corporativa y Cumplimiento.
Para facilitar su identificación, a continuación, se presenta una lista enunciativa más no
limitativa de las situaciones más comunes que, de no contar con autorización, pudieran generar
un conflicto de Interés:

I. Formar parte de juntas directivas o consejos, así como desempeñar cargos o actividades
en alguna entidad distinta a las que integran Grupo La Comer.

II. Tener o haber tenido vínculos laborales con proveedores o acreedores de Grupo La Comer.

III. Tener en lo personal o de alguno de sus familiares (hasta cuarto grado), una relación afectiva
o comercial con un proveedor, acreedor y/o arrendatario de Grupo La Comer (sin considerar
Instituciones Financieras).

IV. Tener en lo personal o de alguno de sus familiares, participación accionaria con un proveedor,
acreedor, arrendatario y/o competidor de Grupo La Comer. (con excepción de aquellos
valores adquiridos en el mercado de valores).

V. Familiares que sean colaboradores en Grupo La Comer.

VI. Familiares que colaboran con terceros, arrendatarios y/o competidores con los que se
relacionan las empresas de Grupo La Comer.

VII. Contratación de algún proveedor o prestador de servicios en donde labore personal activo,
jubilado o ex colaborador de Grupo La Comer.

VIII. Recibir regalos, beneficios y atenciones de un proveedor, acreedor, arrendatario y/o
competidor de La Comer, en exceso de lo que establecen las políticas aplicables, y que
impliquen un beneficio directo.

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